Unsere Leistungen

Wir sind ein mittelständischen Familienunternehmen in der dritten Generation – Verantwortung für unsere Mitarbeiter und die Gesellschaft hat bei AL-KO Tradition. Seit über 85 Jahren sind wir mit der Region Günzburg stark verwurzelt. Auf Sie warten vielseitige und fordernde Aufgaben. Durch unsere Produktvielfalt garantieren wir Ihnen ein breites Aufgabengebiet – schnell übernehmen Sie selbst Verantwortung für Ihr Handeln! Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten stehen bei uns an höchster Stelle. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit auf ein vielseitiges berufliches Fort- und Weiterbildungsangebot. Wir investieren in Sie – bewerben Sie sich bei AL-KO und starten Sie in eine erfolgreiche Karriere.

Wir freuen uns auf Sie!

Zufriedenheit schafft Motivation – und AL-KO setzt alles daran, seine Mitarbeiter zufriedenzustellen. Natürlich zählt dazu eine leistungsgerechte Entlohnung, die sich aus den Anforderungen der Stelle ableitet.


Was Sie bei uns zusätzlich zu einer leistungsgerechten Entlohnung erhalten ist mit Geld kaum aufzuwiegen: 

  • Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem langjährig, erfolgreichen Familienunternehmen, 
  • ein gutes Betriebsklima mit motivierten Kollegen, 
  • ein Umfeld in dem es sich hervorragend arbeiten lässt und 
  • die Möglichkeit Ihre berufliche Entwicklung selbst aktiv zu gestalten.

 

Vermögenswirksamen Leistungen – jetzt schon an später denken!

Sparverträge – vor allem zum Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge – werden immer wichtiger. Denken Sie jetzt schon an später und nutzen Sie unsere Förderung der vermögenswirksamen Leistungen. Nach einem halben Jahr Betriebszugehörigkeit zahlt Ihnen AL-KO monatlich mit Ihrem Entgelt „vermögenswirksame Leistungen“ aus.
Legen Sie uns einfach Ihren entsprechenden Sparvertrag vor.

 

 

Wo stehen wir heute? Wo wollen wir in Zukunft hin? Was müssen wir dafür tun? Fragen, die uns und unser Handeln betreffen – tagtäglich.

Unsere Unternehmensziele bestimmen den Weg, den unsere Mitarbeiter mit Engagement verfolgen. Dafür bekommen sie im Gegenzug die Unterstützung, die sie brauchen, um ihre persönlichen Ziele zu verwirklichen.

Dabei ist wichtig, die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter/-innen zu unterstützen. Deswegen werden maßgeschneiderte Fördermaßnahmen im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche gemeinsam vereinbart und festgelegt. Das Personalwesen von AL-KO erkennt, entwickelt und setzt vorhandene Ressourcen gezielt ein, um ein Maximum an Nutzen für den Einzelnen und im Sinne der Unternehmensziele sicherzustellen.

 

Dies erreichen wir durch

 

 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf – Was genau bedeutet das bei AL-KO?

Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich zugleich Beruf und Karriere einerseits und dem Leben in der Familie und der Betreuung von Kindern andererseits zu widmen.
Work-Life-Balance - Freude am Job und ein ausgewogenes Privatleben - ist nicht nur wichtig für Sie persönlich, sondern wird auch bei AL-KO groß geschrieben!

Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter wie folgt:

Arbeitszeiten und Wiedereinstieg
 
Nicht nur familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten ermöglichen es Ihnen, Ihr Kind stressfrei bei der „Betreuung“ abzugeben bzw. abzuholen - auch die Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen wie Wohnungswechsel, Eheschließung, Geburt des Kindes etc. ist ein wesentlicher Aspekt zur Verbesserung der individuellen Balance von Privatleben und Beruf.
Des Weiteren freuen wir uns, qualifizierte Mitarbeiter nach der „Babypause“ wieder in unserem Unternehmen zu begrüßen. Durch verschiedene Möglichkeiten, je Aufgabengebiet an Teilzeitarbeitsplätzen und im Home Office, unterstützen wir den Wiedereinstieg ins Berufsleben nach der Geburt – somit sind beste Voraussetzungen sowie Flexibilität für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Sie gegeben!
 

Kinderbetreuung und Schule
 
Um in der heutigen Zeit durch kontinuierliche Neuerungen beruflich am Ball zu bleiben, ist ein rechtzeitiger Wiedereinstieg ins Berufsleben wichtiger denn je. KITA-Plätze für Unter-Dreijährige sind hierfür ein wichtiger Bestandteil und großer Wunsch der Eltern, um Familie und Beruf miteinander vereinbaren zu können.
Damit der Nachwuchs unserer Mitarbeiter auch während der Arbeitszeit gut betreut ist und unsere Mitarbeiter ruhig und konzentriert arbeiten können, kooperieren wir mit verschiedenen Betreuungseinrichtungen in der Umgebung - z.B. das Kath. Kinderhaus Sankt Josef in Kötz.

Für schulpflichtige Kinder - deren Ausbildung einen internationalen Fokus beinhalten soll - bietet sich der Besuch folgender Schulen an: International School Ulm / Neu-Ulm und International School Augsburg.
Dort legt man großen Wert auf eine interkulturelle Erziehung der Schüler und bietet die bestmögliche Ausbildung für Kinder und Jugendliche aus aller Welt.

 

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) wird als dritte Säule der Altersvorsorge immer wichtiger: Da das Leistungsniveau der gesetzlichen Rentenversicherung langfristig weiter abgesenkt wird, steigt die Bedeutung der anderen Zweige der Altersversorgung.
Die betriebliche Altersversorgung sieht vor, dass der Arbeitnehmer über den Arbeitgeber eine Versicherung abschließt. Die Beiträge zu dieser Altersvorsorge werden direkt vom Gehalt abgezogen und sind steuerlich förderungswürdig (bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze sind steuerfrei und sozialabgabenfrei). Daraus ergibt sich ein interessanter Brutto-Netto-Vorteil. Natürlich sind alle eingezahlten Beträge insolvenzgeschützt und „Hartz IV“- sicher.
AL-KO unterstützt die betriebliche Altersvorsorge. Nach einer umfassenden und kompetenten Beratung haben unsere Mitarbeiter die Wahl aus sechs verschiedenen Anlageformen bei drei unterschiedlichen, großen Versicherungen und profitieren dabei von günstigen Gruppenrabatten.
Zudem gewährt AL-KO zu jedem umgewandelten Betrag einen Zuschuss von bis zu 15% (bei Einkommen, die unter der BBG - GRV liegen. Führungskräfte, die über der BBG liegen, haben statt dessen die Möglichkeit, Beiträge zur bAV in Form einer Unterstützungskasse umzuwandeln.).

Als Durchführungsweg zur bAV bietet AL-KO die Direktversicherung an.

So funktioniert die Direktversicherung:
 
 
Die späteren Leistungen aus der betrieblichen Altersvorsorge werden als monatliche Rente oder Kapitalauszahlung an den Arbeitnehmer, dann Rentner, ausgezahlt. Entscheiden, in welcher Form die Auszahlung erfolgt, muss man sich erst bei Renteneintritt.
 
 
 
 

 

„Wer nicht jeden Tag etwas für seine Gesundheit aufbringt,
muss eines Tages sehr viel Zeit für die Krankheit opfern."   (Sebastian Kneipp) 

 

Die Gesundheit der Beschäftigten stellt heute einen zentralen Unternehmenswert dar. Wir setzen alles daran, ein möglichst gesundes Arbeitsumfeld und eine gesundheitsschonende Organisation zu schaffen, zu wahren und vermeidbare gesundheitliche Belastungen am Arbeitsplatz abzubauen. Unser qualifiziertes betriebliches Gesundheitsmanagement hat das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Beschäftigten im Fokus, damit alle Mitarbeiter ihre Arbeit bis zu ihrer Rente gesund ausüben können.

Unter anderem werden folgende Maßnahmen angeboten bzw. durchgeführt:

 

Gesundheitszirkel

Im Rahmen eines Gesundheitszirkels analysieren Beschäftigte die Gesundheitssituationen ihrer Arbeitsplätze und erarbeiten Verbesserungsvorschläge. Durch die Umsetzung dieser Vorschläge haben sich in den vergangenen Jahren die Belastungen am Arbeitsplatz für unsere Beschäftigten deutlich verbessert.

 

Es lebe der Sport

Die Muskel- und Skeletterkrankungen stehen unabhängig von der Berufsgruppe nach wie vor an erster Stelle der Krankheitsarten. Dies gilt auch für Angestellte und Berufe, die im Büro ausgeübt werden, da sie häufig an Bewegungsmangel und einseitiger Haltung leiden.

Deshalb bietet AL-KO im Rahmen einer Kooperation mit verschiedenen Fitnessstudios in der Umgebung ermäßigte Preise für das Training und für Kurse an.

 

 

Suchtprävention / Nichtraucherschutz

Da etwa 5% bis 7% der Bevölkerung an einer Abhängigkeit (Alkohol, Drogen, Medikamente) leiden, macht dieses Problem leider auch vor Unternehmenstüren nicht halt. Wir haben eine Betriebsvereinbarung zur Gesundheitsförderung und Suchtprävention abgeschlossen, Suchtkrankenhelfer ausgebildet und ein Team für Fragestellungen zum Thema Sucht gegründet.

Da Tabakrauch für Passivraucher erhebliche Belästigungen, Beeinträchtigungen, Gefährdungen und Schädigungen verursachen kann, wurde zum Schutz unserer Beschäftigten eine Betriebsvereinbarung „Nichtraucherschutz“ abgeschlossen und umgesetzt.

 

Aktivitäten

Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und eingeleitete Aktivitäten hieraus, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, intensive Kooperation mit der AOK, Grippeschutzimpfungen durch den Betriebsarzt und vieles mehr machen uns zu einem vorbildlichen Arbeitgeber in Sachen Gesundheitsmanagement in der Region.

 

 

Neben den bereits ausführlich beschriebenen Leistungen von AL-KO in den Bereichen

 

  • Vergütung
  • Ausbildung
  • Weiterbildung
  • Familie & Beruf
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmanagement
  • Leben & Freizeit
  • Nachhaltigkeit

 

legen wir außerdem sehr großen Wert auf die nachfolgenden Bereiche:

 

 

Genießen Sie die reizvolle Mischung aus ländlicher Idylle einerseits und der Möglichkeit, alle Vorteile des Stadtlebens andererseits zu vereinen.

Der Landkreis Günzburg im Schwabenländle bietet Ihnen viele Kultur- und Freizeitmöglichkeiten – das sicherlich bekannteste Ausflugsziel ist das LEGOLAND© Deutschland – ein Erlebnis für Groß und Klein.

Auch Naturliebhaber und Outdoor-Sportler kommen auf ihre Kosten – die herrliche Landschaft lädt zum Wandern, Walken, Radeln und wohl fühlen ein. Genießen Sie die frische Luft und tanken Sie neue Energie!

Für Wasserfans laden herrliche Baggerseen, Freibäder und Hallenbäder zum entspannen und schwimmen ein – oder versuchen Sie es doch mal mit Wasserski!

Auch für Wintersportler ist der Günzburger Landkreis eine ideale Umgebung, denn von dort ist es nicht weit ins nahe gelegene Allgäu.

Oder verbringen Sie Ihren Urlaub gerne in der Ferne?
Dann liegen Kötz und Jettingen-Scheppach ebenfalls ideal. Die Autobahn ist quasi „vor der Tür“ und auch die Flughäfen Memmingen, München und Stuttgart sind schnell zu erreichen.

Darf es ein bisschen mehr „Stadt“ sein?
In der nahen Umgebung bietet das Ulmer Münster einen wundervollen Ausblick und die Altstadt versprüht ihren Charme. Auch die alte Fuggerstadt Augsburg bietet ein faszinierende Kulisse zum Leben und Erleben.
In Ulm wie auch in Augsburg haben Sie viele Freizeit- sowie Shoppingmöglichkeiten – oder gehen Sie doch mal wieder ins Kino, Theater oder besuchen Sie einen Vortrag oder ein Konzert.
Auch die beiden Großstädte München und Stuttgart sind mit nur zirka einer Autostunde von Kötz beziehungsweise Jettingen-Scheppach aus schnell zu erreichen.

 

Sowohl bei der Herstellung als auch bei der Verwendung unserer Produkte legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit. Dieser achtsame Umgang mit Ressourcen ist auch für die langfristige Sicherung unseres Unternehmenserfolges und somit der Arbeitsplätze unerlässlich.

Vor allem die hohe Qualifikation und die starke Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeiter sind wichtige Erfolgsfaktoren. Deswegen steht die kontinuierliche Förderung der Qualifikationen, des Engagements und des Verantwortungsbewusstseins unserer Mitarbeiter im Mittelpunkt unserer Personalpolitik.

Eine gute und qualifizierte Ausbildung ist für AL-KO selbstverständlich. Damit sichern wir nicht nur langfristig unseren Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern, die sich von Beginn an mit AL-KO in hohem Maße identifizieren, sondern kommen auch unserer sozialpolitischen Verantwortung – als einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Günzburg – nach. Daher bilden wir zum Teil über den eigenen Bedarf hinaus aus, um jungen Menschen den Start ins Berufleben zu ermöglichen.
Unsere Ausbildungsquote liegt mit 8,8% (Deutschland) deutlich über dem Durchschnittswert.

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements sorgen wir zudem für optimal auf die Anforderungen des beruflichen Alltags ausgerichtete Arbeitsplätze. Abgerundet wird unser Konzept zur (sozialen) Nachhaltigkeit durch ein umfangreiches Angebot im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge sowie weiterer freiwilliger sozialer Leistungen.

Da wir großen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern legen, bildet die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter einen wichtigen Baustein zur langfristigen Sicherung unserer Arbeitsplätze.

Eine überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit spiegelt den Erfolg unserer Bemühungen zur langfristigen Sicherung von optimalen Arbeits- und Lebensbedingungen wider.

Da wir auf diese Betriebszugehörigkeit besonders stolz sind und diese auch gerne honorieren, findet jährlich unsere AL-KO Jubilarfeier statt. Hier werden - in feierlichem Rahmen - langjährige Mitarbeiter geehrt und Pensionäre in den wohlverdienten Ruhestand verabschiedet.