Personalentwicklung

Einführungsprozess
Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeit zur Fach- und Führungskraft

Die Personalentwicklung ist einer der wesentlichen Bestandteile unserer Personalpolitik.
Unter Personalentwicklung verstehen wir einen kontinuierlichen Prozess zur Erhaltung und Weiterentwicklung der Fähigkeiten, die unsere Mitarbeiter zur Bewältigung gegenwärtiger und zukünftiger Aufgaben benötigen. Die Grundlage hierfür bildet das jährliche Mitarbeitergespräch.
Damit Mitarbeiter ihre Fähigkeiten voll entfalten können, ist es wichtig zu wissen, was von ihnen erwartet wird und welche Entwicklungsmöglichkeiten sie haben. Dies wird bei AL-KO systematisch mindestens einmal pro Jahr im Dialog zwischen Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten besprochen. Das Mitarbeitergespräch dient dazu, sich über Aufgaben, Zusammenarbeit und Ergebnisse auszutauschen - sowohl rückblickend als auch zukunftsgerichtet – und die nächsten Ziele und Entwicklungsschritte zu vereinbaren.

  1. Qualifizierungsmaßnahmen für fachliches, soziales und methodisches Know-how
  2. gezielte Entwicklung, unter Berücksichtigung zukünftiger Anforderungen an die „heutigen Aufgaben“,
  3. Förderung von persönlichen Fähigkeiten
  4. Nebenberufliche Fortbildung

 

​Einführungsprozess

​Wie finden sich Einsteiger im Unternehmen zurecht?

Jeder von uns hat diese Situation schon einmal erlebt: Man startet an seinem ersten Arbeitstag, ist motiviert und möchte sich so schnell wie möglich zurecht finden und erfahren, wo die richtigen Ansprechpartner sitzen.

Um diese erste Phase gut zu meistern, durchlaufen neue Mitarbeiter ein individuelles, auf ihr Arbeitsgebiet zugeschnittenes Einarbeitungsprogramm. Dieses beschreibt die Inhalte, die Abläufe und die Verantwortlichkeiten während der Einarbeitung und soll den Einstieg in das jeweilige Aufgabenfeld erleichtern sowie eine schnellere Orientierung im Unternehmen ermöglichen.
 

​Weiterbildung

Top im Job

Wir arbeiten mit internen Referenten aus den Fachbereichen als auch mit externen Praktikern aus der Wirtschaft zusammen.
Durch die Verbindung aus AL-KO-spezifischem Know-how sowie internem und externem Praxisbezug schaffen wir die Basis für produktive Synergien, um neue Blickwinkel, Entwicklungen und Impulse im Unternehmen zu verankern.Wir kümmern uns um die kontinuierliche Weiterbildung und Förderung unserer Fach- und Führungskräfte.

Wir setzen ganz bewusst auf Weiterbildungen, die möglichst exakt auf die Bedürfnisse des jeweiligen Mitarbeiters zugeschnitten sind. Jeder Einzelne hat individuelle Stärken und Entwicklungsfelder. Diese werden bei der Auswahl geeigneter Maßnahmen berücksichtigt.

 

Entwicklungsmöglichkeit zur Fach- und Führungskraft

​Unsere Mitarbeiter haben – unabhängig vom jeweiligen Einstiegsbereich – weitreichende Möglichkeiten, sich als Fach- oder Führungskraft beruflich zu verwirklichen. Dies unterstützen wir mit einem vielfältigen Personalentwicklungsprogramm.